多様性、インクルージョン、帰属意識

当社はすべてのチームメンバーが敬意を持って扱われ、成功するための権限を与えられる、グローバルに多様で包括的な環境を育むことに取り組んでいます。

「私たちは、持続可能でインクルーシブ、かつ進化する職場を育むことに尽力しているだけではありません。私たちは、従業員の幸福、発展、成功に尽力しています。」

マギー・チュー

リテルヒューズ SVP兼最高人事責任者

全社的、グローバルなダイバーシティ、インクルージョン、帰属意識(DIB)評議会は、あらゆる声を大切にする文化の形成を主導し、文化、人材、コミュニティ、サプライヤー/パートナーのエンゲージメントにおける取り組みを推進する任務を負っています。

従業員リソースグループ

経営陣が後援する従業員リソースグループは、グローバルコミュニティにおける多様な視点と才能を尊重し、向上させる文化を育むという当社の取り組みを体現しています。